Автономная администрация Северной и Восточной Сирии и переходное правительство Сирии действуют в соответствии с согласованным механизмом для отбора руководителей управлений и их заместителей в Хасаке и Кобани, а также в Африне и Гире-Спи/Тель-Абьяде.

Прошло четыре месяца с момента подписания 29 января соглашения между Силами Демократической Сирии (СДС) и сирийским переходным правительством. Параллельно с этим обе стороны предпринимают реальные шаги в этом направлении, последними из которых являются процедуры назначения или распределения должностей. На фоне споров вокруг некоторых первоначальных назначений и сообщений о том, что Автономная администрация готовит списки кандидатов на министерские должности, возникает вопрос: Какой механизм используется на данном этапе при назначении на должности и как осуществляются эти назначения?

На основании информации из многочисленных источников с обеих сторон, механизм назначения руководителей управлений и их заместителей начинается с того, что каждая сторона предлагает три кандидатуры. Затем проводится совещание с участием соответствующих компетентных органов каждого ведомства, управления и министерства для достижения консенсуса. По итогам этого совещания выбираются руководители управлений и их заместители.

Источники указывают, что соглашение предусматривает назначение исключительно местных жителей. Приоритет отдаётся опытным и компетентным кандидатам, включая бывших чиновников. При отборе кандидатов учитываются специфические особенности каждого региона, включая Сарекание/Рас-эль-Айн, Гире Спи/Тель-Абьяд и Африн.

Стоит отметить, что 29 января между Силами Демократической Сирии (СДС) и сирийским переходным правительством было достигнуто всеобъемлющее соглашение. Одно из его положений включало интеграцию учреждений и официальное трудоустройство сотрудников на постоянной основе.